Une nouvelle convention collective d’une durée de sept ans pour les cols blancs et les cols bleus de Sainte-Thérèse

La Ville de Sainte-Thérèse est heureuse d’annoncer qu’une entente est survenue avec les employé(e)s cols blancs et cols bleus affiliés à la CSN. D’une durée de sept ans, la nouvelle convention collective s’échelonnera du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2028.

À cet effet, le conseil municipal a adopté par résolution l’entente conclue avec le comité de négociation syndicale dont plus de 86 % des membres ont voté en faveur de l’entente lors de l’assemblée tenue le 18 décembre dernier.

« Je tiens à souligner l’important travail effectué par l’administration municipale et le comité de négociation syndicale. Les relations harmonieuses de même que les bonnes conditions de travail sont deux facteurs indispensables pour offrir une prestation de service de qualité aux Thérésiennes et aux Thérésiens. La nouvelle convention collective nous permettra de poursuivre non seulement notre mission, mais aussi de travailler tous ensemble sur le nouveau plan stratégique 2024-2034 ainsi que sur les actions à mettre en place pour faire face aux nombreux enjeux municipaux », a déclaré M. Christian Charron, maire de Sainte-Thérèse.

Notons que des hausses salariales de 5 % et de 3 % s’appliqueront rétroactivement pour les années 2022 et 2023, une hausse de 3 % sera appliqué en 2024 alors que l’entente prévoit une indexation des salaires de 2,5 % jusqu’à un maximum de 3 % selon l’Indice des prix à la consommation (IPC) pour les années 2025 à 2028.

« Les discussions ont été menées dans le respect des parties et dans la recherche de solutions afin de répondre aux différents enjeux actuels tels que la pénurie de main d’œuvre, la flexibilité des horaires, la conciliation travail-famille et la reconnaissance », a affirmé M. Christian Schryburt, directeur général de la Ville de Sainte-Thérèse.

Notons que la nouvelle entente prévoit, notamment, la mise en place d’une équipe permanente de soir (saison hivernale), une meilleure flexibilité dans les horaires pour certains postes administratifs, l’ajout et l’ajustement de différentes primes liées à la disponibilité des employés, à certaines fonctions spécifiques et aux horaires atypiques.

La signature officielle de ladite convention, qui touche 90 employé(e)s réguliers (cols blancs et cols bleus) et 70 employé(e)s temporaires, saisonniers et à temps partiel, se fera au retour du congé des Fêtes.